单项选择题
配对比较法又称作相互比较法或两两比较法,它是对参加考评的()逐个配对,并分别加以比较。
A.多数员工B.全部单位C.全体员工D.部分员工
单项选择题 作为绩效考评信息来源之一,外部绩效专家因(),且考评的成本较高,具有一定的局限性。
单项选择题 在绩效考评的信息来源中,客户等利益相关者所掌握的(),操作难度大。
单项选择题 ()考评有助于建立公开、民主的组织文化,提高管理者的管理能力。