判断题 对绩效或贡献突出的员工予以加薪是对工资水平的效益性调整。

判断题 过去企业较关注整体薪酬水平比较，而现代企业更注重企业间同类岗位或类似岗位薪酬水平的比较。

判断题 薪酬调查的内容仅限于财务性薪酬，不包括非财务性薪酬。