多项选择题
下列选项中，对员工绩效结果的评价方法与工具有（）。
A.配对比较法B.行为锚定评级法C.关键事件法D.目标管理法
多项选择题 亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。
多项选择题 以人为导向的薪酬设计包括（）。
多项选择题 工作职位评价中评价因子（报酬因子）应该具有如下特征（）。
