单项选择题
目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。
A.平衡记分卡 B.目标管理法 C.关键因素分析法 D.标杆基准法
单项选择题 ()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
单项选择题 可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的()。
单项选择题 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。