判断题 人的外显行为并不受制于内在的素质，具有独立性。

判断题 面试所依据的测评信息的来源与获得具有表面性和短暂性。

判断题 传记式项目检核记录表设计的依据是目前的素质与工作绩效及过去各种环境中的行为是毫无联系的。