判断题 用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。

判断题 用人单位人事部不能随意修改企业规章制度。

判断题 用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。