判断题 绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

判断题 职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。

判断题 均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。