问答题
绩效评估可能产生的5谬误
1.所依据的理论因素：假设性的操作、理性的有限性。 2.功能性因素：奖励性的扭曲、劣汰性的争议、回馈性的缺失......
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问答题 绩效评估主体4选择原则
问答题 绩效评估内容3分类
问答题 绩效评估的4过程
