问答题
美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当?为什么?
美达公司对企业文化冲突的处理事妥当的。 企业文化冲突处理不好,就成了企业发展的障碍;处理好了,能成为企业运行系统的转机。
问答题 洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势,决定进行企业文化变革,但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机?
问答题 恩吉公司准备开展企业行为培训,你认为应该如何确定该公司的行为培训是否适合必要?
问答题 你所在的企业需要编制一份《企业文化手册》。请你写出该《企业文化手册》的结构内容。