单项选择题 （）概括了组织为人类所做出的贡献和创造的价值。

单项选择题 战略性人力资源管理的（）强调人力资源管理者的全局思想和整体观念，要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务，以便更好地为组织战略服务。

单项选择题 （）通过参与制订绩效计划，强化对所制订的计划的认同感，从而实现更高的投入水平；还可以通过绩效计划的互动过程，了解组织内的绩效信息的沟通渠道。