判断题
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()
判断题 薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
判断题 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()
