填空题
工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
心理意义
填空题 运用社会技术系统方法时期，从20世纪80年代（）。
填空题 工作丰富化及其特征再设计时期，从20世纪60年代到（）。
填空题 工作轮换和工作扩大化时期，从20世纪40年代到（）。
