单项选择题 绩效考评工具失常的主要客观原因是

单项选择题 （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

单项选择题 （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。