单项选择题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

单项选择题 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

单项选择题 在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。