单项选择题 一般说来，（）评价结果与应试者以后能否很好地胜任工作之间相关性极低，预测效果差。

单项选择题 评价招聘渠道是否优劣，标准为（）。

单项选择题 考试可以采取笔试、口试、情景模拟等多种方式。（）可以比较准确地反映一个人的文化知识与专业知识水平。