单项选择题
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（）
A.晕轮效应 B.近因误差 C.感情效应 D.暗示效应 E.偏见误差
单项选择题 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：（）
单项选择题 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：（）
单项选择题 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：（）
