判断题 现代企业人力资源管理理论把人置于“严格监督和控制之下”，把人看作一种“技术要素”。

判断题 人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。

判断题 经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。