判断题 人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。

判断题 雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。

判断题 人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。