单项选择题
当管理者判断一位有潜力的员工应该像他一样时,管理者犯的是()错误。
A、晕轮效应 B、刻板印象 C、假设相似性 D、基本归因
单项选择题 一位持有“结果能替手段辩护”态度的员工具有很高的()。
单项选择题 研究表明,()高的员工对自己的工作满意度更低,对其工作环境更加疏远,对工作的参与程度也更低。
单项选择题 大五人格模型包括()的人格维度,即指个体的责任感、可靠性以及成就取向的程度。