填空题
培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和()
个人分析
填空题 招聘测试的一般方法有:笔试面试、劳动技能、心理测试、()
填空题 人力资源预测包括给预测和()预测。
填空题 工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究,并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的()