名词解释
关键事件法
关键事件法：是一种绩效考评的方法，是以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的考评方法。
填空题 提出离差智商概念的心理学家是（）。
填空题 卡特尔l6种个性因素测验适用于（）岁以上人群。
填空题 最早提出特质概念的心理学家是（）。
