判断题 考虑如何处理员工与组织（管理层）之间的关系，是人力资源管理内容与活动。

判断题 发展通常是有目的、精心设计、战略性的，培训是达成发展的一种途径和方式。

判断题 当绩效面谈时，上级告知下属员工绩效考核结果，并积极听取员工的意见时，该类绩效面谈基本属于“讲述并说教”型。