判断题 在面试过程中，应该只关注候选人的技能和经验，而忽略他们的性格和价值观。

判断题 在面试过程中，应该尽可能地让候选人感到舒适，以避免他们紧张。

判断题 在选择招聘渠道时，应该优先考虑职位的级别和类型。