单项选择题
企业招聘录用人员，一般采用面试或试用等测评方法，收集应聘人员的行为事实，从而判断应聘人员与岗位所需的素质相比，是有是无，是多是少，是高是低，是优是劣，并由此决定是否录用。这是典型的素质测评实例。该实例中对应素质测评概念中表征信息的是（）
A.面试或试用B.行为事实C.岗位所需的素质D.应聘人员的素质
单项选择题 在赋值时，可将省部级一等奖相当于国家二等奖来计算，这是运用了（）量化形式。
单项选择题 （）是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
单项选择题 人们从（）开始越来越重视人职匹配。
