判断题 当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。

判断题 通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。

判断题 对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。