填空题
总结（）等人的观点，我们可以认为，从系统的角度看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即（）。
坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼；个体因素和环境因素
填空题 （）1994提出影响员工绩效的因素分为（）。
填空题 绩效具有的性质：（）。
填空题 从管理学的角度看，（）是组织期望的结果，一般可分为（）三个层次。
