单项选择题
正确的薪酬水平增长幅度管理是（）。
A.企业的增薪幅度越小越好B.企业的增薪幅度越大越好C.将企业的增薪幅度控制在合理的范围内D.将企业的增薪幅度控制在10%以下
单项选择题 薪酬的外部竞争性更加关注（）。
单项选择题 基于绩效的薪酬定位难以克服的问题是（）。
单项选择题 明确了内部分配过程中的重点倾斜对象，说明企业形成了清晰的（）。
