判断题 对人力资源信息的审核一般采用抽样的方式进行。

判断题 工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最理想要求。

判断题 任职者与组织内外其他部门或人之间所发生的联系是工作描述必须的核心内容。