单项选择题 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。

单项选择题 （）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

单项选择题 （）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。