单项选择题
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度
单项选择题 第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。
单项选择题 ()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
单项选择题 若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明()。