判断题
继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。
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判断题 绩效管理规划不涉及培训开发规划。
判断题 转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。
判断题 改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况下所需人力资源数量的减少。